安徽：到2025年，省内高校毕业生留皖就业率达75%左右

设立“就业服务专员”，跟踪掌握工业企业用工、缺工、招工等情况；到2025年，全省新增高校毕业生在皖就业150万人，省内高校毕业生留皖就业率达75%左右；每年开展省内区域劳务协作转移就业人员30万人左右……7月25日，安徽省人民政府办公厅发布印发《实施稳就业提质扩量服务“家门口”就业三年行动方案》，我省将充分开发劳动力资源，推动稳增长与稳就业良性互动，引导高校毕业生、农民工等重点群体就地就近、“家门口”高质量充分就业。

企业向社会发布用工需求清单

企业用工情况如何？是否需要招工？《行动方案》提出设立“就业服务专员”，常态化跟踪掌握工业企业用工、缺工、招工等情况，建立工业企业用工需求清单，及时向社会发布。

为加强专业技术人才队伍建设，我省将持续推进高校学科专业结构动态优化调整，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，培养一批高素质人才。同时，深入实施技工强省建设，面向企业职工和就业创业重点群体精准开展职业技能培训，每年新增技能人才30万人以上，其中高技能人才10万人以上。持续深化产教融合校企合作，建立健全校企合作与学生实习管理工作机制，引导学生树立正确择业就业观，每年培养毕业生40万人。大力发展技工教育，支持企业兴办技工学校，完善购买技能人才培养补助政策，力争每年培养7万名新技工。

根据计划，到2025年，全省专业技术人才新增60万人以上、总量达540万人以上，其中高层次人才新增6万人以上、总量达55万人以上。全省技能人才新增90万人以上、总量达700万人以上，其中高技能人才新增30万人以上、总量达220万人以上。技工院校毕业生留皖就业率达80%以上。

二产、三产吸纳就业占八成左右

就业是最基本的民生，今后，我省重点产业吸纳就业将更加充分。到2025年，第二产业净增就业150万人左右，总量达1170万人左右，占比达34%左右；第三产业净增就业170万人以上，总量达1580万人左右，占比达46%左右。

在二产吸纳就业方面，立足我省产业规模优势、配套优势和部分领域领先优势，做大做强新兴产业，打造更多制造业就业增长点；健全助企纾困长效机制，持续开展产业链供需和要素对接“百场万企”活动，帮助企业吸纳更多就业；推进技术改造与产业整合重组、转换发展动能相结合，创造更多高附加值、高质量岗位。每年全省工业企业新增吸纳就业45万人左右，推动规模以上工业企业新增吸纳就业15万人左右，全省建筑业企业新增吸纳就业3万人左右。

同时，实施三产就业提质扩量行动。不断提升健康体育、养老托育、文化旅游等生活性服务业，发展科技服务、供应链管理等生产性服务业，为劳动者就业提供更大空间和更多选择，每年推动生产性服务业、生活性服务业新增就业岗位30万个左右。推动数字经济和实体经济深度融合，做大做强数字产业集群，培育一批数字技术赋能企业、咨询服务机构和研究机构，打造具有国际竞争力、就业容量大的数字产业集群，每年引导数字经济领域创造高质量就业岗位7万个左右。健全零工服务模式，支持和规范发展新就业形态，每年引导新增灵活就业和新就业形态岗位20万个左右。

每年新增高校毕业生在皖就业50万人以上

根据《行动方案》，我省将实施重点群体就业创业提质扩量行动。到2025年，全省新增高校毕业生在皖就业150万人，省内高校毕业生留皖就业率达75%左右；全省新增农民工在皖就业180万人，皖籍农民工在皖就业1500万人左右。

其中，深入实施“百万大学生兴皖行动”，每年新增高校毕业生在皖就业50万人以上。稳定机关事业单位招录（聘）规模，稳定增加国有企业优质岗位，做好大学生升学、征兵等工作，每年通过政策性岗位安置就业不少于15万人。拓宽市场化社会化就业渠道，支持民营企业吸纳就业，每年通过市场化岗位吸纳高校毕业生就业35万人左右。

强化返乡创业、劳务品牌、职业技能、劳务协作“四轮驱动”，每年促进60万名农民工在皖就业，并加强住房保障和农民工随迁子女义务教育学位供给。鼓励各级经济开发区、高新区等与乡镇开展“镇企对接”，吸引更多高技能、高适配农民工“家门口”就业，每年新增农民工就业50万人左右。

深入推进就业促进暖民心行动，持续提升“三公里”就业圈平台效能。实施困难人员“一人一策”援助计划，确保零就业家庭动态清零。每年稳定提供5万个公益性岗位，帮扶就业困难人员就近就业。此外，深入开展创业安徽行动带动就业，每年促进创业带动重点群体就业10万人左右。扶持中小微企业、个体工商户等各类市场主体稳定发展，鼓励其通过创新创业提供更多就业岗位。

畅通省内招工渠道 实现“内循环”

《行动方案》提出，要建立人力资源信息分享机制，实现各地人力资源信息实时共享。畅通省内招工渠道，帮助企业在异地组织招聘活动，形成劳动力资源“内循环”。每年开展省内区域劳务协作转移就业人员30万人左右。

把“四上”企业作为重点，健全企业用工服务“白名单”制度，定期走访联系企业，组织人力资源服务机构、培训机构与企业对接，做到“招工跟着项目走、项目招引早介入、项目签约常跟进、项目达产紧跟踪”。每年举办“2+N”等招聘活动1万场次以上，促进劳动者与用人单位达成就业意向不少于50万人，保障重点企业用工10万人以上。

开展“接您回家”活动，通过“接高校毕业生回家”增加高层次人才供给，“接技能劳动者回家”提升劳动能力匹配，“接农民工回家”填补一线普工缺口，“接创业者回家”促进产业升级、扩大高质量岗位供给，每年引导回皖就业创业10万人左右。同时，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，到2025年，培育100家以上竞争力强、诚信服务的5A级人力资源服务机构。每年引进一批国（境）内外知名人力资源服务机构，推动本地企业与国内外知名企业多形式合作。

是真的就好了！

是真的吗？！？！？

希望每个人都有班上。